Cultivar una cultura de alto rendimiento
Logra resultados impresionantes año tras año. Al trabajar con EZRA, podrás desarrollar una cultura que valore el crecimiento y el desarrollo de los empleados, aumentando su compromiso, retención y productividad.
¿Qué habilidades básicas desarrollará el usuario?
Sviluppo degli otros
Apoyar el crecimiento y el desarrollo de los demás con feedback y coaching oportunos.
Autodesarrollo
Avanzar en el crecimiento personal y desarrollar las habilidades necesarias para el futuro.
Conversaciones sobre rendimiento
Establecer expectativas claras sobre el rendimiento, los estándares, la calidad y el comportamiento.
Diseño de estrategias
Definir las conversaciones en torno a la dirección estratégica a largo plazo de tu equipo y organización.
Inteligencia emocional
Aumenta la autoconciencia sobre el impacto que tienes en los demás y sobre cómo regular las emociones que se intensifican en tiempos de cambio.
Diversidad e inclusión
Rendere il lavoro un luogo sicuro in cui tutte le persone possano essere se stesse, possano sentirsi a proprio agio ed essere valorizzate.
Desarrollo personalizado para ayudar a mejorar el rendimiento
Coaching individual ilimitado que ayuda a las personas a identificar qué significa el éxito para tu negocio, antes de operar según esos estándares.
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Coaching dirigido para ayudar a inculcar normas culturales
Desarrollo individualizado breve y definido. Guiadas por un coach profesional, estas sesiones se centran en momentos clave alineados con los objetivos de tu organización.
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Asesoramiento ejecutivo para ayudar a tus líderes a promover las normas
Coaching individualizado ilimitado con coaches del más alto nivel. Diseñado para ayudar a los líderes a alinear su plantilla en torno a ciertas formas de trabajar.
Obtén más informaciónLa prueba está en el rendimiento
33%
De preparación a la promoción
35%
Reducción de empleados percibidos como no comprometidos
14%
Mejora general de la competencia
Caso práctico | Kraft Heinz
Ayudar a los equipos a adoptar el cambio
«Recomiendo totalmente a cualquier empleado que aproveche Ezra porque el poder de aumentar tu autoconocimiento, hacer crecer tu autorreflexión y poder centrarte en ti y tu desarrollo personal de una manera tan fácil te cambia totalmente la vida».
Case Study | Nestlé
Vídeo testimonio de Chris Scott en Nestlé.
«Puedo decirte que la empresa ha tenido un buen año con un alto nivel de compromiso, motivación e inspiración en nuestra fuerza de trabajo, y eso es algo que no creo que hubiéramos logrado sin el apoyo de Ezra.»
Case study | McDonalds
Vídeo testimonio de Alex Snelling en McDonalds.
«Creo que el aspecto más valioso de tener a Ezra dentro del sistema de McDonald’s es la forma en que podemos implementar una experiencia de coaching a gran escala con un apoyo muy personal, adaptado e individualizado a través de la app de coaching.»
A high-performance culture is a workplace environment where people consistently deliver strong results because they know what's expected of them and have the support to succeed. High standards are shared across the organization, feedback is part of everyday work, and development doesn't stop once someone reaches a role.
Rather than relying on pressure or short-term incentives, high-performance cultures help people improve over time. The result is an organization that's better equipped to adapt, grow, and deliver consistently strong performance.