Coltivare una cultura ad alte prestazioni
Ottieni risultati sbalorditivi, anno dopo anno. Lavorando con EZRA, è possibile sviluppare una cultura che valorizzi la crescita e lo sviluppo del personale, aumentandone il coinvolgimento, la fidelizzazione e la produttività.
Su quali competenze fondamentali si baserà l’utente
Sviluppo degli altri
Supportare la crescita e lo sviluppo degli altri con feedback e coaching tempestivi.
Sviluppo personale
Andare avanti con la crescita personale e sviluppare le competenze necessarie per il futuro.
Confronti sulla prestazione
Definire aspettative chiare su prestazioni, standard, qualità e comportamento.
Elaborazione della strategia
Definire il quadro della conversazione in termini di direzione strategica a lungo termine del tuo team e della tua organizzazione.
Intelligenza emotiva
Aumentare l’autoconsapevolezza dell’impatto che hai sulle altre persone e su come regolare le emozioni che si sono intensificate nei periodi di cambiamento.
Diversità e inclusione
Rendere il lavoro un luogo sicuro in cui tutte le persone possano essere se stesse, possano sentirsi a proprio agio ed essere valorizzate.
Sviluppo personalizzato per aiutare lo sviluppo delle prestazioni
Coaching individuale illimitato, che aiuta le persone a identificare come si presenta il successo per la tua azienda, prima di operare secondo tali standard.
Scopri di più
Coaching mirato per aiutare a instillare le norme culturali
Sviluppo individuale rapido e definito. Guidate da un coach professionale, queste sessioni si concentrano sui momenti chiave allineati agli obiettivi della tua organizzazione.
Scopri di più
Coaching esecutivo per aiutare i tuoi leader a promuovere le norme culturali
Coaching individuale illimitato con coach di altissima qualità. Concepito per aiutare i leader ad allineare la propria forza lavoro su determinati modi di lavorare.
Scopri di piùLa prova è la prestazione
33%
di preparazione alla promozione
35%
Reduction in employees perceived to be disengaged
14%
Overall competence improvement
Caso di studio | Kraft Heinz
Aiutare i team ad accogliere il cambiamento
“Esorto tutti i dipendenti ad approfittare del coaching di Ezra. L'opportunità di accrescere la vostra autoconsapevolezza, fare autoriflessione e concentrarvi su voi stessi e sul vostro sviluppo personale in modo così facile vi cambierà la vita”.
Case Study | Nestlé
Video testimonianza di Chris Scott, Nestlé.
“Posso solo dire che la compagnia ha avuto un anno fantastico, con alti livelli d'impegno, motivazione e ispirazione tra la forza lavoro e che non sarebbe stato possibile raggiungere questo risultato senza il supporto di Ezra”.
Case study | McDonalds
Video testimonianza di Alex Snelling, McDonald's.
“Credo che l'aspetto più prezioso dell'aver integrato i programmi di Ezra in McDonald's sia il fatto di poterci avvalere tramite l'app di un supporto tagliato su misura e di un'esperienza di coaching personalizzata su larga scala”.
A high-performance culture is a workplace environment where people consistently deliver strong results because they know what's expected of them and have the support to succeed. High standards are shared across the organization, feedback is part of everyday work, and development doesn't stop once someone reaches a role.
Rather than relying on pressure or short-term incentives, high-performance cultures help people improve over time. The result is an organization that's better equipped to adapt, grow, and deliver consistently strong performance.